Nos engagements
« Nous nous engageons, par une politique volontariste, à exercer notre métier dans le respect de l’environnement et de ses parties prenantes. L’objectif final du groupe INTM est donc celui d’une croissance responsable, capable de relever les grands enjeux techniques, sociaux et environnementaux, avec pour seul code l’éthique basée sur la confiance. »
Georges AWAD
Président Directeur Général
Le Groupe INTM s’engage !
La politique et les actions RSE mises en place par le Groupe INTM ont pour objectif de favoriser le développement durable et de satisfaire nos besoins présents tout en permettant aux générations futures de satisfaire les leurs. Le Groupe INTM veille à s’assurer du bon déroulement de ses activités dans un environnement sain et respectueux des droits de l’Homme.
Le Groupe INTM est signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2008.
Dimension environnementale
Le Groupe INTM s’assure de la compatibilité entre son activité et la sauvegarde des écosystèmes (consommation de ressources, production de déchets, émissions polluantes).
Le Groupe mène un programme de décarbonation qui a pour objectif de baisser son empreinte carbone. Nos objectifs sont alignés avec l’Accord de Paris. Nous prévoyons de baisser nos émissions émissions de CO2e en valeur absolue de 42% sur les Scopes 1 et 2 ; 25% pour le Scope 3 avant 2030. Nos actions ont déjà porté des premiers fruits puisque nous avons réussi à baisser nos émissions de 41 % entre 2022 et 2023.
Cette année encore, le Groupe poursuit sa politique de sensibilisation afin de minimiser la production de gaz à effet de serre. Le Groupe INTM a mis en place des formations et des processus de gestion et de validation sur l’écoresponsabilité, la gestion des mobiliers et fournitures, la politique de déplacements, les relations avec la biodiversité, etc.
Le Groupe a également mis en place un partenariat avec l’EA (entreprise adaptée) Le Petit Plus pour le recyclage et le suivi de l’ensemble de ses déchets. Papier, carton, plastique, canettes, cartouches d’encre, piles, matériel informatique et capsules de café, etc. sont recyclés sur tous les sites du Groupe.
Le Groupe INTM permet également aux salariés de bénéficier du forfait mobilités durables pour favoriser les transports plus écologiques !
Dimension sociale
La politique sociale du Groupe INTM est basée sur l’éthique et le respect. L’enjeu principal est d’assurer un partenariat de confiance avec nos collaborateurs, afin de les satisfaire et d’apporter une meilleure productivité et compétitivité pour l’entreprise.
Le Groupe INTM est un organisme de formation, certifié Qualiopi et est référencé DataDock, (découvrez notre catalogue de formation ainsi que notre règlement intérieur et notre certificat QUALIOPI). À travers sa filiale NSIS, le Groupe INTM développe une « Offre Jeunes » : Ce programme consiste à former et à accompagner de jeunes diplômés Bac+4/5 issus de filières techniques et/ou scientifiques dans leur projet de réorientation de leur carrière vers le secteur de l’IT tout en leur proposant un CDI.
Le Groupe INTM a également lancé des actions de mécénat :
- Partenariat avec l’association Nos Quartiers ont des Talents, Global Compact France, …
- Sponsoring d’évènements sportifs caritatifs comme les 10km du Cœur et les 10km du Souffle ;
- Programme « Enfance et famille en difficulté » et « lutte contre le Covid19 » en partenariat avec la Fondation de France.
Dimension économique – Achats Responsables
Le Groupe INTM allie sa performance financière à l’éthique des affaires.
Au travers de l’ensemble de ses activités et de ses services, le Groupe INTM entend appliquer les principes relatifs au commerce équitable vis-à-vis de ses fournisseurs et de ses clients.
Le Groupe INTM veille à rejeter toute forme de corruption.
Cela implique le développement de partenariats fondés sur la confiance, la transparence de l’information et la responsabilité sociétale. Par exemple, le Groupe demande à ses sous-traitants et fournisseurs d’adhérer à son code de conduite lors de la mise en place de contrats liant les deux parties.
Chaque année, le Groupe forme ses collaborateurs à l’éthique des affaires au travers de MOOC et de workshops. Ainsi 100% de nos managers sont formés sur des sujets variés comme le respect des règles et des droits sur la propriété intellectuelle ou les pratiques de lutte contre la fraude.
Un processus de contrôle a également été mis en place pour prévenir de la corruption et s’assurer que toute production se fait conformément aux réglementations en vigueur.
Découvrez toutes nos actions !
Index égalité professionnelle hommes – femmes 2023 = 94 / 100
Nos évaluations RSE :
EcoVadis : 70/100 – Top 5% des ESN 
ACESIA, AFNOR : 84/100 
Habilitations : Secret UE, Très Secret, OTAN
